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应届生爱跳槽 都怪劳动合同法?

发布者:admin  来源:  发布日期:2014-3-12  


当下不 少企业不热衷招聘应届毕业生,原因之 一是新劳动合同法对企业不公平,员工可随意跳槽?昨日的珠海两会上,市人大 代表张亚隆提交一份建议,称新劳 动合同法实施后,很多企业“客观上成了弱势群体”,原因是 企业花重金培养出来的应届毕业生,合同没 到期就跳槽到竞争对手单位,导致企 业不愿招收新人。他呼吁 珠海利用特区立法权,制定实施细则,遏制类 似的恶意跳槽现象。

调研:培养一 个熟练工至少花1年

张亚隆在《关于保 障用人单位合法权益,规范工 人恶意辞职的建议》中称,“为了构 建社会主义和谐的劳动关系,国家于2008年1月1日正式实施了新《劳动合同法》,由于在补偿、辞职等 方面都过于倾向劳动者,客观上 用人单位反倒成了弱势群体”。2013年11月至2014年1月间,他在调 研中走访了金湾范围内多家医疗单位、中小企 业和个体工商户,企业的 上述声音十分强烈,用工问题尤为突出。

张亚隆举例称,调研发现,金湾区 各中小企业和医疗机构招聘的很多都是初入社会的应届毕业生,他们大 多只具备理论知识,缺乏实践经验,比如,医疗行 业一定要靠经验丰富的专家和护士长手把手地指导,经过一 段较长时间的刻苦学习、反复操 作之后才能独立工作。其间,这些新 手非但不能产生效益,反而要 占用企业大量的人力和物力资源,用人企 业需要承担他们的工资、奖金、食宿、水电等开支费用。

张亚隆说,调研结果显示,金湾很 多行业培养一名熟练工人,周期不少于一年,多则三至五年,其间企 业付出了巨大的人力资源成本。据其统计,目前,金湾大 部分中小企业对专业人才培训经费的投入费用超过职工工资总额的10%,远远高于法律规定2%的比例,数额巨大。

企业:《劳动合同法》规定方便员工跳槽

劳动法规定,工人不 管与企业签订了多长的合同,只要提 前一个月提出辞职申请,就可以跳槽,导致企 业花费高昂成本培养出来的熟练工跳槽的情况十分普遍。“如今一 些企业自嘲都快成了倒贴钱的‘培训中心’了”。

“这导致 现在不少企业不再愿意招聘应届毕业生,就是担 心花了钱好不容易培养出来的人才,立马转 投其他企业甚至是竞争对手的‘怀抱’。”张亚隆认为,应届毕 业生或是初次工作的新手,在企业培训成熟、取得相 应资质或者证书后,违反劳 动合同关于工作时间的约定就立即跳槽到竞争企业,应被认定为恶意辞职,这不仅 给用人单位造成了巨大经济损失,也挫伤 了企业招聘新人的热情。

建议:技术人 员违约离岗应补偿培训成本

张亚隆建议,作为特区,珠海应 当充分利用立法权,完善劳 动法的一些实施细则,比如明 确用人单位对人才培训经费享有合理权益,如技术人员违约离岗,需按核 算出的培训经费成本对用人单位予以补偿,以减少恶意跳槽现象,增加劳 动者违约行为的经济成本,同时规 范员工恶意跳槽和企业恶意抢人的现象,以免企 业都不进行前期的上岗培训,只等着挖掘现成人才,导致全 行业对技术人才引进的无序竞争,同时政 府提供财政支持,建立技术人才、用人单位、政府三方共担的模式,降低企 业用人成本和经营风险,在保护 劳动者合法权益的同时,打击恶意跳槽的现象,真正构 建起对劳动者和用人单位都公平的和谐劳动关系。

[部门回应]

劳动部门

技术工 种可签补充协议 违约跳槽企业可索赔

金湾区 劳动部门一名吴姓副局长表示,企业抱 怨劳动合同法对企业不利的声音不仅在珠海,在全国都很普遍,法律本 身其实是公平的,之所以 有企业认为法律对自身不公平,很重要 的一个原因是这些企业对劳动合同法不够了解和熟悉。他解释,对于技术工种,企业完 全可以利用劳动法的现有条款,签订补充协议,比如劳 动者在约定期限内跳槽,用人单 位就可以依据法律索要相应赔偿,挽回损失。

“新《劳动合同法》由于在补偿、辞职等 方面都过于倾向劳动者,客观上 用人单位反倒成了弱势群体。”

———张亚隆表示,他在调 研中走访了金湾多家企业,均表示《劳动合同法》导致他 们不愿招应届毕业生

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